Part modulable de l’indemnité REP+ : une première mise en œuvre du« management » Macron !

Le décret n° 2021–825 du 28 juin 2021 institue pour les personnels affectés dans les écoles et collèges REP+ une part modulable de l’indemnité REP+, en plus de la part fixe déjà existante. Pour rappel, FO avait voté CONTRE cette « part modulable » lors du Comité Technique Ministériel.

Rappelons tout d’abord que certains personnels sont toujours scandaleusement exclus du versement de l’indemnité REP+, dont les AESH et les AED qui sont parmi les personnels les plus précaires !

Cette part modulable devait être versée sur la paye de février, mais dans les faits elle l’a été ou le sera plutôt sur les payes de mars, avril voire mai selon les académies. Quel est le montant de cette part modulable de l’indemnité REP+ qui est versée dans les départements ?

Les personnels d’une même école ou d’un même collège percevront la même part modulable de l’indemnité REP+ car celle-ci vise, selon la circulaire ministérielle du 30 juin 2022 à « reconnaître l’engagement professionnel collectif des équipes en établissement et en école ». Ainsi, en fonction de leur école ou collège d’affectation :

  • 25% des personnels affectés en REP+ ont perçu ou percevront 600€ net (702€ brut)
  • 50% des personnels affectés en REP+ ont perçu ou percevront 360€ net (421€ brut)
  • 25% des personnels affectés en REP+ ont perçu ou percevront 200€ net (234€ brut)

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FUTURS STAGIAIRES 2022

La note de service concernant les conditions d’affectation en qualité de fonctionnaire stagiaire des lauréats des concours du second degré à la rentrée 2022 est parue au BO n°15 du 14 avril 2022.

Elle concerne les lauréats et futurs lauréats 2022 ainsi que les lauréats des années antérieures en report de stage.

Il faudra se munir de son NUMEN et de son numéro de candidat·e, sur l’application SIALdu 02 mai midi au 03 juin midi, heure de Paris afin :

  • de bien identifier la catégorie de lauréat* à laquelle elle ou il appartient
  • de préciser sa situation familiale (marié, pacsé, enfants…)
  • de préciser s’il y a lieu s’il y a une RQTH et d’en apporter la preuve
  • de formuler ses vœux.

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MUTATIONS EN NOUVELLE CALÉDONIE ET À WALLIS, FÉVRIER 2023 : LE BO EST PARU !

Les Notes de service détaillant l’affectation en Nouvelle-Calédonie et à Wallis et Futuna pour la rentrée de février 2023 sont parues dans le BO n° 17 du 28 avril 2022. Nous vous conseillons de les lire attentivement avant de formuler votre demande. Les créations et fermetures de postes pour la rentrée prochaine n’ayant pas encore été finalisées, il est conseillé de formuler des vœux larges.

Attention : le serveur SIAT pour la saisie des candidatures en ligne est ouvert du vendredi 29 avril au mardi 17 mai 2022 (17h). Ensuite les collègues ayant saisi leur candidature auront jusqu’au 7 juin pour déposer les documents justificatifs demandés.

Pour toute information complémentaire, vous pouvez contacter le SNETAA Outre-mer : snetaa.hdf@gmail.com ou Muriel Wendling au 06 89 09 87 77

RECOURS INTER : LE SNETAA SUR LE PONT !

Si les Commissions paritaires  du mouvement Inter ont, malheureusement,  disparu avec  la loi de transformation de la Fonction publique,  l’administration a néanmoins l’obligation de recevoir les syndicats dûment mandatés par les collègues qui font un recours suite à la non satisfaction de leur mutation.  Les élus du SNETAA-FO ont ainsi rencontré le 26 avril, le Chef de bureau et son adjoint de la direction du personnel du 2d degré de la DGRH  pour défendre les recours des collègues.

Lors de cette audience, qui a duré plus de 4 heures, 140 dossiers ont été soutenus par le SNETAA. À chaque fois, nous avons porté la parole de nos adhérents et défendu leur recours. À l’arrivée, près de 20 pour cent des dossiers ont obtenu satisfaction, de nombreux autres restent en attente de l’avis des académies que le ministère veux encore consulter et enfin des dossiers impliquant des académies déficitaires sont en attente d’un arbitrage du Chef de service de la DGRH.

Un autre rendez-vous sera fixé d’ici la fin du mois de mai, pour tous les dossiers en attente et ceux qui arrivent encore, puisque les recours peuvent être déposés jusqu’au 9 mai.

Le SNETAA est fier du travail réalisé et prouve que la suppression des réunions paritaires n’arrête pas pour autant le suivi syndical et la défense des adhérents, au contraire ! Avec le SNETAA-FO, ne lâchons rien !

Vous voulez être informés, vous voulez être défendus ? Contactez le SNETAA-FO :