Le Conseil supérieur des programmes (CSP), instance créée par la loi Peillon de 2013, saisi en 2021 par le ministre Blanquer, vient de rendre un avis sur la formation et le recrutement des enseignants.
Celui-ci déplore « une faible attractivité du métier d’enseignant qui se manifeste par une baisse tendancielle des inscriptions aux concours ». Rien d’étonnant avec la mise en place de la masterisation et des concours à Bac+5, l’effondrement du pouvoir d’achat des fonctionnaires et les conditions de travail qui se dégradent du fait des contre-réformes successives des différents ministres !
Mais ce constat permet au CSP de désigner des boucs émissaires tout trouvés : les concours de recrutement et donc les statuts des enseignants. On peut en effet lire : « Les concours, ou autres modalités de recrutement, ne sont sans doute plus des finalités en soi. »
Le CSP propose donc plusieurs scenarios sont proposés pour le 1er degré et le 2Nd degré qui tous remettent en cause à des degrés divers le recrutement par concours. Certains prévoient même sa suppression pure et simple et un recrutement local sur liste d’aptitude !
Dans ce dernier cas, l’avis prévoit, pour le 1er degré : « une commission de recrutement, coprésidée par l’IEN de la circonscription et le directeur de l’école, où siègent des enseignants titulaires d’autres écoles de l’académie, avec entretien de motivation et d’évaluation de ses compétences disciplinaires et professionnelles. »
Dans le 2nd degré parmi les évolutions proposées (sauf pour l’agrégation qui serait maintenue), l’avis évoque la « création d’un parcours spécifique de licence préparant à l’enseignement de deux disciplines (une majeure et une mineure) dans le second degré. »