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Le « Bac Blanquer » est rejeté : la FNEC FP-FO appelle à poursuivre les AG pour RÉSISTER et DÉCIDER

      Profitant de la crise sanitaire, le ministre a mis en place le contrôle continu généralisé pour la deuxième année consécutive. C’est l’inégalité à tous les étages, entre les lycées, les élèves, les disciplines, la concurrence exacerbée érigée en règle de fonctionnement.

Il a sciemment mis en place des conditions inqualifiables de passage et de correction des épreuves terminales de Philosophie, de Lettres, et du grand oral : jurys en visio, copies dématérialisées, convocations tardives ou erronées… des profs de lettres ont été appelés en catastrophe pour faire passer le grand oral d’élèves qui ont choisi la spécialité « mathématiques » !

Et dans les rectorats, les personnels des services des examens et concours n’en peuvent plus des ordres et des contre-ordres : burn-out, arrêts maladie… ça craque à tous les niveaux !

Personne n’est dupe : cette manœuvre vise à imposer par le chaos la transformation du Baccalauréat en examen en contrôle continu, ce qui aboutirait à la disparition pure et simple du caractère national du diplôme et des garanties qui l’accompagnent. Le ministre poursuit ses contre-réformes, il poursuit les suppressions de postes.

Mais les personnels n’acceptent pas. Ils refusent la dislocation de l’école publique et de leurs conditions de travail. Ils n’acceptent pas que les études et les diplômes soient mis en pièce, avec pour conséquence une rupture d’égalité aggravée par le recours au « tout-numérique ».

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AFFECTATION DES STAGIAIRES EN ACADÉMIE

L’affectation des stagiaires sera communiquée, en fonction des disciplines, jusqu’au 9 juillet.

En cas de difficulté majeure sur leur affectation, les lauréats ont la possibilité de déposer un recours via l’application Colibri, déjà mise en place pour les recours sur les mutations inter et intra.

Voici le lien :

https://formulaires.recours-mvt2.orion.education.fr/demande-de-revision-a-l-issue-de-l-affectation-des-laureats-des-concours-du-second-degre/

Les collègues doivent toujours identifier l’organisation syndicale SNETAA-FO pour la FNEC FP FO, qui pourra les défendre, puis envoyer sur snetaamut@gmail.com ou mutations@snetaa.org le double de leur demande et le numéro de leur dossier.

Cela nous permettra d’intervenir pour eux auprès du ministère.

Pour toute aide ou demande d’information, priorisez la prise de rendez-vous téléphonique via l’adresse mail snetaamut@gmail.com, en laissant vos coordonnées, vos disponibilités, votre discipline et l’académie !

Informez la section locale de votre démarche aussi.

Le « Grenelle » : une accélération de l’individualisation des carrières, dans le prolongement du décret PPCR et du RIFSEEP

   L’austérité salariale et les attaques contre les statuts engagées par le ministre Blanquer à travers son « Grenelle » s’inscrivent pleinement dans la continuité des mesures mises en place sous les mandatures précédentes avec le décret PPCR et le RIFSEEP. Qu’on en juge :

Salaires : l’austérité inscrite dans le marbre de PPCR

« Une négociation annuelle permettra de dresser un bilan d’étape de la mise en œuvre des mesures triennales et définira, le cas échéant, les mesures d’ajustement à y apporter. Elle permettra d’examiner d’éventuelles mesures d’ajustement au regard des principaux indicateurs macro-économiques (taux d’inflation ; croissance du PIB, évolution des salaires…) » (Accord PPCR)

En clair, l’augmentation du point d’indice et des rémunérations est soumise à la conjoncture économique. C’est ce sur quoi s’appuie le gouvernement Macron-Blanquer en gelant à nouveau le point d’indice.

Loi de transformation de la Fonction publique : l’extension de PPCR

Le décret PPCR a supprimé la note chiffrée, élément constitutif du barème pour les promotions, qui s’effectuent désormais sur la base des rendez-vous de carrière et d‘appréciations subjectives. Cela a ouvert la voie à la remise en cause du contrôle des barèmes exercé au compte des personnels par leurs représentants lors des commissions paritaires, et s’étend à présent également aux mutations.

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Étudiants contractuels alternants MEEF : une usine à gaz pour exploiter, contractualiser, détruire les postes

    Actuellement se discutent dans les académies les modalités « d’accueil » des futurs étudiants contractuels MEEF dits « alternants ».

Il est prévu qu’une partie au moins d’entre eux seront « alternants », en 2021–22 seulement durant l’année de M2. Pour ceux, pour lesquels il n’aura pas été prévu de « berceaux » d’accueil, ils seront en stage (observation et accompagnement). C’est l’inégalité officialisée dans la formation professionnelle.

Une usine à gaz … pour exploiter les étudiants

Partout il apparaît que la mise en œuvre de l’insertion des « alternants » relève de l’usine à gaz.

En effet, ils auront à faire un tiers-temps de service en responsabilité. Mais ce tiers-temps est annualisé, il peut donc être décliné sous une forme hebdomadaire (8H+1H dans le premier degré, 6H dans le second degré) ou sous une forme « massée », avec des services hebdomadaires de 50 %, 75 %, voire 100 %… En certains cas, comme dans l’académie de Lyon, il est même imaginé un mixte filé/massé !

Concrètement les « alternants » vont servir de moyens de remplacements bouche-trous.

Comment leurs emplois du temps seront-ils organisés pour faire en sorte qu’ils puissent tous suivre les cours ou formations prévus en université ou à l’INSPÉ ? C’est presque mission impossible !

Aucune garantie n’est par ailleurs donnée que les alternants puissent ne pas avoir à se déplacer dans une même journée entre leur lieu de travail et leurs lieux de formation.

Et tout ceci pour 664 € nets par mois !

Pour les collègues dans les établissements : surcharge de travail, désorganisation des emplois du temps, pressions sur les temps partiels, blocage du mouvement

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