Archives de catégorie : Editorial

Editorial

Postes aux concours CPE : Encore une déception !

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Les derniers chiffres sont tombés sur le concours des conseillers principaux d’éducation : il est apparu que ce sont 5 246 candidats qui sont inscrits au concours externe de recrutement de CPE pour 270 postes, et 3 062 au concours interne pour 70 postes, soit au total 24 candidats par poste et 44 candidats pour un poste au concours interne.

Force est de constater que le nombre de candidats se réduit car le métier n’attire pas, au regard des conditions actuelles de travail et du salaire qui n’est même pas dans la moyenne des pays de l’OCDE (les salaires en début de carrière sont de 29 400 euros, contre 32 423 euros).

Malheureusement, les demandes d’augmentations de postes au concours restent lettre morte. Est-il utile de répéter que nous manquons cruellement de CPE au sein des différents établissements ? Non ! et la réponse est partagée par tous les membres de la communauté scolaire. Nos élèves ont autant de problématiques qu’ils existent de situations différentes. Ce travail de suivi se réalise avec les infirmières, les assistantes sociales, conseillères PSY EN, les médecins et tous les travailleurs sociaux.

Le SNETAA FO rappelle que si nous voulons un taux d’encadrement optimal, il faut un CPE pour 250 élèves, ce qui poserait les bases d un véritable suivi humain et efficace.

Pour le SNETAA-FO, il s’agit d’un véritable défi pour offrir de meilleures conditions de travail à tous les collègues CPE ! Il s’agit tout d’abord d’abonder les postes au concours et d’offrir de véritables salaires à la hauteur des enjeux attendus.

Editorial, Infos carrières

Calendrier du Mouvement INTRA

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Du 26 avril 2021 à 12h00 au 17 mai 2021 à 23h59
Consultez les postes vacants
Carte académique des postes spécifiques (vacants ou non)
Du 8 mars 2021 à 14h00 au 17 mai 2021 à 14h00
Consultez et éventuellement modifiez votre dossier
Du 26 avril 2021 à 12h00 au 17 mai 2021 à 23h59
Saisissez vos voeux de mutation
Saisissez vos préférences pour la phase d’ajustement
Du 24 mai 2021 à 14h00 au 31 août 2021 à 18h00
Consultez votre barème retenu pour le projet de mouvement intra
Du 23 juin 2021 au 31 août 2021
Consultez le résultat définitif de votre demande de mutation
Editorial

PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP, EN CAS DE CONFINEMENT

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Les conditions de sorties sont assouplies pour les personnes en situation de handicap si le confinement est décidé. Comment cela fonctionne ?

Les personnes concernées sont celles en situation de handicap et leur accompagnant. Le spectre des situations est large : il va des troubles de l’autisme, de la déficience intellectuelle, du déficit de l’attention avec ou sans hyperactivité aux troubles psychiques. Mais sont aussi prises en compte « les personnes handicapées qui rencontrent une aggravation de leurs troubles du fait du confinement ».

Les sorties ne sont alors pas limitées à 1 heure ni à 1 km du domicile ou du lieu de confinement. Les sorties peuvent être faites à pied ou en voiture. Les sorties peuvent être faites seul ou accompagné d’un proche ou d’un professionnel. Les justificatifs : il n’y a pas d’attestation spéciale dans ce cas. Il faut donc sortir avec :

  1. Une attestation de déplacement pour la personne en situation de handicap en cochant la case « déplacements brefs » liés à la promenade.
  2. Une attestation de déplacement pour l’accompagnateur, que celui soit de la famille ou non. Il doit cocher la case « assistance aux personnes vulnérables ».
  3. Un document qui peut attester d’un handicap (RQTH, carte d’invalidité, copie d’un PPS ou d’un PAP ou un certificat médical) justifiant le besoin de sortir.

En cas de contrôle, il faut montrer tous les documents aux policiers.

Editorial

CONTRACTUELS : PRIME DE PRÉCARITÉ

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Un décret du 23 octobre 2020 a étendu l’indemnité de fin de contrat, dite « prime précarité », aux CDD de la fonction publique d’État pour les contrats signés à partir du 1er janvier 2021. Ils en étaient jusque-là privés. Pour le SNETAA-FO, cela constitue une juste avancée que nous demandions depuis longtemps.

Les caractéristiques de cette prime sont les suivantes :

  • le montant de l’indemnité est fixé à 10 % de la rémunération brute globale perçue par l’agent au titre de son contrat et de ses renouvellements. L’indemnité doit être versée au plus tard un mois après le terme du contrat ;
  • la durée du contrat, renouvellement compris, doit être inférieure ou égale à 1 an. Tout contrat immédiatement reconduit en CDD ou CDI exclut la prime ;
  • la rémunération brute globale de l’agent perçue pendant la durée de son contrat, renouvellement inclus, doit être inférieure ou égale 3 078,83 € (2 SMIC par mois) ;
  • la démission ou le licenciement en cours de contrat, le refus de signer un CDI (si l’emploi est similaire avec même employeur et pour une rémunération équivalente) excluent du bénéfice de la prime.

Le SNETAA-FO demande que cette prime soit étendue à tout CDD qui ne déboucherait pas sur un CDI. Même au delà de un an puisque un CDD qui s’allonge ne résorbe pas la précarité pour autant. Il demande également que tous les CDD répondant aux conditions et signés avant l’entrée en vigueur puissent bénéficier de la prime.

Si vous êtes dans cette situation, que votre CDD arrive à son terme et que vous n’êtes pas renouvelé, contactez le SNETAA-FO pour défendre votre droit à la prime de précarité. Vous pouvez compter sur le SNETAA-FO, le premier syndicat des contractuels de la voie professionnelle.

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COMPLÉMENTAIRE POUR LES AGENTS PUBLICS

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Il y a cinq ans, un accord dans le secteur privé instaurait la généralisation de la participation obligatoire de l’employeur au financement de la protection sociale complémentaire (PSC). Un projet d’ordonnance étendant cette obligation aux employeurs publics vient d’être soumis au Conseil commun de la fonction publique, ainsi que la possibilité d’une prise en charge sur la prévoyance (invalidité, décès, inaptitude).

Même si cette participation existe, elle est aujourd’hui facultative et très en dessous des 50 % du privé. Le SNETAA-FO se félicite de cet accord. Tout ce qui peut amener à améliorer la prise en charge de la santé des agents et à augmenter leur pouvoir d’achat représente une avancée importante. L’ordonnance prévoit que la prise en charge devrait être progressive dès 2022 pour atteindre 50 % en 2024.

Toutefois, des questions restent en suspens et sont renvoyées à des décrets propre à chaque versant de la fonction publique et, surtout, à des négociations ultérieures : à quelle hauteur se situera le panier de soins (les garanties minimales) ? Une « sur-complémentaire » sera-t-elle nécessaire ? Aurons-nous un dispositif de contrats collectifs obligatoires ou resterons-nous sur des contrats individuels ? Quels mécanismes de solidarité ? Quel sort pour les actuels retraités ?

Vous l’aurez compris, la PSC demeure une avancée qui pose encore question, mais le SNETAA-FO restera vigilant lors des négociations pour améliorer la protection sociale des ses adhérents et une prise en charge optimale de leur santé.