Comprendre sa fiche de paie

La fiche de paie d’un enseignant peut sembler complexe au premier abord. Voici un guide pour vous aider à mieux comprendre chaque élément de votre bulletin de salaire.

1. Informations générales

• Grade et échelon : Indique votre position dans la grille indiciaire (ex: PLP classe normale, 6ème échelon)
• Indice majoré : Détermine votre traitement de base
• Quotité : Pourcentage du temps de travail (100% pour un temps plein)

2. Éléments de rémunération

• Libellé Description
• Traitement brut Salaire de base (indice majoré x valeur du point d’indice)
• Indemnité de résidence Supplément lié à votre lieu d’affectation (0%, 1% ou 3% du traitement brut)
• Supplément familial de traitement Complément pour les agents ayant des enfants à charge
• ISOE (part fixe) Indemnité de Suivi et d’Orientation des Élèves
• ISOE (part modulable) Pour les professeurs principaux
• REP / REP+ Indemnité pour exercice en éducation prioritaire      .                                                                                                                                                       3. Cotisations et retenues                                                                               CSG (déductible et non déductible) Contribution Sociale Généralisée
  CRDS Contribution au Remboursement de la Dette Sociale
  Pension civile Cotisation pour la retraite des fonctionnaires
  RAFP Retraite Additionnelle de la Fonction Publique
  Transfert primes/points Dispositif lié au PPCR (Parcours Professionnels, Carrières et Rémunérations)                                                                                                                                                                                                                                                  À savoir

Le net à payer est calculé après déduction de toutes les cotisations du brut.
Le montant imposable peut être différent du net à payer, car certaines cotisations sont déductibles fiscalement.
Les enseignants de Martinique bénéficient d’une majoration de traitement de 40% liée à l’exercice en outre-mer.

4. Spécificités pour la Martinique

En tant qu’enseignant en Martinique, vous bénéficiez de certains avantages spécifiques :

• Majoration de traitement : 40% du traitement brut
• Indemnité de sujétion géographique : Pour les nouvelles affectations (montant variable selon la durée d’affectation)
• Indemnité particulière de sujétion et d’installation : Pour certaines zones géographiques spécifiques

Si vous avez des questions sur votre fiche de paie ou si vous pensez qu’il y a une erreur, n’hésitez pas à contacter le SNETAA-FO 972. Nous sommes là pour vous aider à comprendre vos droits et à les défendre.
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