Le PPCR, en place depuis 2017, est le protocole qui régit l’évolution de carrière des Professeurs de Lycée Professionnel (PLP) et des Conseillers Principaux d’Éducation (CPE) en termes de rémunération, d’avancement et d’évaluation. Selon le PPCR, chaque personnel du second degré est censé dérouler sa carrière sur au moins deux grades : la classe normale et la hors classe, bien que le SNETAA-FO dénonce que de nombreux collègues prennent leur retraite sans atteindre la hors classe. Un troisième grade « fonctionnel », la classe exceptionnelle, existe également.

Fonctionnement actuel et critiques du SNETAA-FO :

• Rendez-vous de carrière : Le PPCR prévoit trois rendez-vous de carrière aux 6ème, 8ème et 9ème échelons de la classe normale.
  • Seule une minorité (environ 30% des promouvables) bénéficie d’un gain d’un an sur la durée de l’échelon lors des deux premiers rendez-vous (6e et 8e échelons), en raison de contingentements.
  • Le troisième rendez-vous de carrière sert à déterminer le passage à la hors-classe, mais de nombreux PLP voient leur promotion ralentie par les avis pérennes du recteur s’ils n’ont pas obtenu la mention « excellent ».
• Promotions : Les taux de promotion à la hors classe ont été augmentés progressivement (21% en 2023, 22% en 2024, et 23% en 2025), mais le contingentement limite toujours l’accès pour tous. L’accès à la classe exceptionnelle est devenu plus opaque, dépendant du « bon vouloir » du recteur, du chef d’établissement et de l’inspecteur.
• Critiques du SNETAA-FO : Le SNETAA-FO dénonce l’injustice du PPCR et son caractère arbitraire qui laisse peu de place à l’évaluation purement pédagogique. Il est jugé inacceptable que les collègues ayant un avis favorable ou très favorable ne puissent faire de recours en cas de non-promotion. Le syndicat exige que tous les PLP ayant une carrière complète puissent terminer au grade et à l’échelon le plus élevé, sans restriction ni sélection. Il demande également une augmentation indiciaire immédiate de 10% pour tous, sans contrepartie, plutôt que de dépendre d’hypothétiques promotions.

Projet de réforme du PPCR pour l’avenir : Le ministère de l’Éducation nationale a présenté un projet de réforme du PPCR dans le cadre de la revalorisation des carrières des enseignants. Ce projet prévoit des modifications significatives :

• Suppression des « boosts » de carrière : Les gains d’un an sur l’échelon aux 6ème et 8ème échelons de la classe normale seraient supprimés.
• Réduction de la durée des échelons : En remplacement, il y aurait une diminution de 6 mois pour passer à l’échelon suivant pour les échelons 5, 6 et 7, et une diminution d’un an pour l’échelon 8.
• Nouveau calendrier des rendez-vous de carrière : Les trois rendez-vous de carrière auraient désormais lieu la 4ème année après la titularisation, puis avant les passages potentiels à la hors-classe et à la classe exceptionnelle.
• Classe exceptionnelle : Ce grade resterait accessible uniquement « au mérite » et pour un nombre très restreint de collègues.

Le SNETAA-FO continue de revendiquer l’accès à tous les grades pour tous les personnels, considérant cela comme le seul moyen de compenser la perte de pouvoir d’achat.