Avancement d’échelon
Mesdames et Messieurs les membres de la CAPA,
La réforme de la fonction publique et plus particulièrement les LDG (Lignes Directrices de Gestion) permettront désormais à l’administration d’opérer en cercle fermé en laissant entrouvert une issue qui est le recours réalisé par l’agent concerné. Nous saurons occuper l’espace restreint qui nous est encore réservé pour défendre l’intérêt des collègues et dénoncer toutes les anomalies que nous serions amenés à constater.
La CAPA de ce jour, ancienne formule encore appliquée, nous donne l’occasion de relayer le mécontentement des collègues qui sont déçus de la nouvelle procédure de changement d’échelon proposée par le PPCR.
En effet, ce sera encore le cas cette année.
Pour le 6ième échelon contenant 22 collègues éligibles il y a comme « appréciation recteur » :
– 5 « Excellent » soit 22,77 %
– 15 « Très Satisfaisant » soit 68,18 %.
– 2 « Satisfaisant », soit 9 ,09 %
Seulement 7 sur 20 collègues méritants (avec appréciation Excellent ou Très Satisfaisant) seront récompensés, soit 40 % de satisfaits et 60 % de mécontents.
Pour le 8ième échelon contenant 26 collègues éligibles il y a comme « appréciation recteur » :
– 11 « Excellent », soit 42,31 %
– 12 « Très Satisfaisant », soit 46,54 %
– 3 « Satisfaisant », soit 11,54 %
Seulement 8 sur 23 collègues méritants (avec appréciation Excellent ou Très Satisfaisant) seront récompensés, soit 34,78 % de satisfaits et 65,22 % de mécontents.
