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Résumé de la circulaire sur la protection fonctionnelle du 22 avril 2024

La protection fonctionnelle 

La circulaire du 22 avril 2024 sur la protection fonctionnelle des agents publics établit les modalités d’application de ce dispositif. Voici un résumé en 20 points clés  :

Point CléDescription
1. Objectif de la protection fonctionnelleVise à protéger les agents publics contre les menaces, violences, injures, diffamations ou outrages dans l’exercice de leurs fonctions.
2. BénéficiairesS’applique aux fonctionnaires titulaires, stagiaires, agents contractuels de droit public et privé, ouvriers d’État et militaires.
3. Accord de plein droitLa protection est accordée de plein droit lorsque les conditions sont remplies, sans demande nécessaire.
4. Prise en charge des fraisL’administration couvre les frais d’avocat, d’expertise et d’instance en cas de poursuites pénales ou de condamnation civile.
5. Réparation du préjudiceRéparation du préjudice subi, y compris en cas d’incapacité temporaire de travail ou de dommages matériels.
6. Autorité compétenteLa protection est accordée par l’autorité hiérarchique compétente après vérification des conditions.
7. Obligation d’informerL’agent doit informer son administration des poursuites et transmettre tous les éléments de procédure.
8. Refus de protectionL’administration peut refuser la protection si les faits sont manifestement détachables du service ou constituent une faute personnelle de l’agent.
9. Suspension de la protectionLa protection est suspendue en cas de poursuites disciplinaires pour les mêmes faits, jusqu’à décision.
10. Protection contre les discriminationsL’agent bénéficie d’une protection contre les discriminations ou représailles suite à sa demande de protection.
11. Cumul avec d’autres dispositifsLa protection fonctionnelle peut être cumulée avec d’autres dispositifs, comme la réparation des accidents de service.
12. Compétence pour les agents de l’ÉtatLes agents de l’État relèvent de la compétence du ministre ou du chef d’établissement.
13. Compétence pour les collectivités territorialesLes agents des collectivités territoriales relèvent de l’autorité territoriale.
14. Compétence pour les établissements de santéLes agents des établissements publics de santé relèvent du directeur d’établissement.
15. Compétence pour les établissements scientifiquesLes agents des établissements publics scientifiques relèvent du président ou directeur.
16. Autres établissements publicsLes agents des autres établissements publics relèvent de l’autorité investie du pouvoir de nomination.
17. Mise en œuvre de la protectionLa protection fonctionnelle peut être mise en œuvre à l’initiative de l’agent ou de l’administration.
18. Contestation du refusL’agent peut contester le refus de protection devant le juge administratif.
19. Abrogation de la circulaire précédenteLa circulaire abroge et remplace celle du 5 mai 2008 relative à la protection fonctionnelle.
20. Date d’entrée en vigueurLa circulaire entre en vigueur à compter du 1er mai 2024.

CIRCULAIRE PROTECTION FONCTIONNELLE DU 22 AVRIL 2024

Analyse du pacte après un an!!!

Analyse complète du pacte enseignant

Position du SNETAA-FO 972 : Après une analyse approfondie, le SNETAA-FO 972 réaffirme son opposition ferme au « pacte enseignant ». Ce document présente notre analyse détaillée et les raisons de notre rejet.

  1. Contexte et présentation du pacte

Le « pacte enseignant » a été présenté par le ministère de l’Éducation nationale comme une mesure visant à revaloriser la profession enseignante. Il propose une augmentation de rémunération en échange de nouvelles missions, sur la base du volontariat.

  1. Analyse des principales dispositions

2.1 Rémunération

Proposition du pacteAnalyse du SNETAA-FO 972
Augmentation jusqu’à 3750€ brut par anInsuffisant au regard de l’inflation et de la perte de pouvoir d’achat cumulée. Ne compense pas la charge de travail supplémentaire.

 

2.2 Nouvelles missions

Mission proposéeAnalyse du SNETAA-FO 972
Remplacement de courte duréeRisque de désorganisation des emplois du temps, stress supplémentaire, préparation insuffisante

 

Soutien scolaireAllongement de la journée de travail, fatigue accrue, impact sur la qualité de l’enseignement
Projets pédagogiquesDéjà largement réalisés par les enseignants sans reconnaissance financière

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Alternatives à la Rupture Conventionnelle

Explorer d’autres options pour votre carrière d’enseignant

Avant d’envisager une rupture conventionnelle, il est important de considérer les autres options qui s’offrent à vous pour faire évoluer votre carrière au sein de l’Éducation Nationale ou dans d’autres domaines.

1. Détachement
Le détachement vous permet d’exercer vos fonctions hors de votre corps d’origine tout en conservant vos droits à l’avancement et à la retraite. Vous pouvez être détaché dans une autre administration, une collectivité territoriale, ou même dans le secteur privé.

2. Mise en disponibilité
La mise en disponibilité vous permet de suspendre temporairement votre activité d’enseignant pour convenances personnelles, création d’entreprise, ou pour suivre votre conjoint. Votre poste n’est pas conservé, mais vous gardez la possibilité de réintégrer la fonction publique.

3. Congé de formation professionnelle
Ce congé vous offre la possibilité de suivre une formation de votre choix, compatible ou non avec vos fonctions actuelles. Vous percevez une indemnité mensuelle forfaitaire pendant un an maximum.

4. Mobilité interne
L’Éducation Nationale offre de nombreuses possibilités de mobilité interne : changement de niveau d’enseignement, de discipline, ou accès à des fonctions de direction ou d’inspection.

5. Cumul d’activités
Sous certaines conditions, vous pouvez exercer une activité accessoire en parallèle de votre fonction d’enseignant. Cela peut vous permettre de développer de nouvelles compétences ou de tester un nouveau domaine d’activité.

Besoin d’aide pour faire votre choix ?
Les conseillers mobilité carrière sont là pour vous aider à explorer ces alternatives et à trouver la solution la plus adaptée à votre situation et vos aspirations.

Pour cela il faudra prendre rendez-vous avec le conseiller mobilité de l’académie.

RUPTURE CONVENTIONNELLE

Comprendre la Rupture Conventionnelle

Nouveau : Depuis le 1er janvier 2020, les enseignants titulaires peuvent bénéficier du dispositif de rupture conventionnelle.

La rupture conventionnelle permet à un enseignant fonctionnaire et à l’administration de convenir d’un commun accord de la cessation définitive des fonctions. Ce dispositif s’inscrit dans une démarche de modernisation de la fonction publique et d’accompagnement des parcours professionnels.

Conditions d’éligibilité

  • Être fonctionnaire titulaire
  • Ne pas être en période de stage
  • Ne pas avoir atteint l’âge d’ouverture du droit à pension de retraite

Procédure

  1. Demande initiale auprès de votre hiérarchie
  2. Entretien(s) préalable(s)
  3. Convention de rupture conventionnelle
  4. Délai de rétractation de 15 jours
  5. Radiation des cadres

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Calculateur paye

Calculateur de salaire pour Professeurs de Lycée Professionnel

Utilisez notre calculateur pour estimer votre salaire en fonction de votre situation professionnelle. Cet outil prend en compte les dernières revalorisations et spécificités de l’académie de Martinique.

CALCULATEUR PAYE

Résultat du calcul

Remplissez le formulaire  en cliquant ci-dessus pour obtenir une estimation de votre salaire.

Comment fonctionne le calculateur ?

Notre calculateur utilise les données suivantes pour estimer votre salaire :

  • Les grilles indiciaires en vigueur au 1er septembre 2023
  • La valeur du point d’indice (4,85003 € brut)
  • La majoration de 40% pour les enseignants exerçant en Martinique
  • Les indemnités REP (1734 € brut/an) et REP+ (5114 € brut/an)
  • L’ISOE part fixe (1213,56 € brut/an) et part modulable (variable selon le niveau)
  • Le taux des HSA pour les PLP

Comprendre votre rémunération

Le salaire d’un PLP se compose de plusieurs éléments :

  • Traitement indiciaire : Il dépend de votre grade et échelon.
  • Majoration Martinique : 40% du traitement de base pour les enseignants exerçant en Martinique.
  • Indemnités : ISOE, REP/REP+, etc.
  • Heures supplémentaires : Rémunérées en plus du traitement de base.

N’oubliez pas que le résultat fourni est une estimation brute. Le salaire net perçu sera inférieur après déduction des cotisations sociales.

Besoin d’aide ?