LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION,

QU’EST-CE QUE C’EST ?

Les agents de la fonction publique de l’État (FPE) bénéficient d’un crédit annuel d’heures de formation professionnelle, appelé compte personnel de formation (CPF). Ces heures sont mobilisables à leur initiative.

Elles permettent d’accomplir des formations visant l’acquisition d’un diplôme ou le développement de compétences dans le cadre d’un projet d’évolution professionnelle (mobilité, promotion, reconversion professionnelle).

Pour qui ?

Les droits à la formation au titre du CPF sont ouverts à tous les agents publics : fonctionnaires (y compris stagiaires), contractuels et ouvriers d’État. Continuer la lecture de LE COMPTE PERSONNEL DE FORMATION →

La CAPA d’avancement d’échelon des Certifiés s’est déroulée le Jeudi 11 Avril 2019 au rectorat et fut présidée par le Secrétaire Général.

Les 3 syndicats en CAPA, à savoir SNFOLC, SE-UNSA et SNES FSU ont présenté une déclaration liminaire.

Nous vous mettrons prochainement celle présentée par le SNFOLC.

Bilan 

Nous avions 128 collègues concernés par cette campagne d’avancement accéléré pour les Certifiés.

Le critère principal retenu pour départager les collègues à barème identique est l’ancienneté dans le CORPS.

• à l’échelon 6, on avait 55 collègues concernés

Le ratio permettait 16 promotions plus 1 car on avait un reste de 0.5 donc 17 collègues ont bénéficié de cet avancement accéléré de 1 an.

• à l’échelon 8, on avait 73 collègues concernés

Le ratio permettait 21 promotions et un reste de 0.6 donc 22 collègues ont bénéficié de cet avancement accéléré de 1 an.

Donc 39 collègues sur 128 ont pu bénéficier de cet avancement accéléré de 1 an. Vous avez ou serez informé par le SNETAA-FO ou SNFOLC du résultat de cette CAPA.

Notre position n’a pas varié, le SNETAA-FO ainsi que le SNFOLC sont contre le PPCR qui laisse sur le carreau pas mal de collègues ayant un avis excellent du Recteur.

Par contre, nous défendons les collègues qui sont soumis à cette méthode d’évaluation et de promotion restrictive.

N’hésitez pas à joindre nos représentants syndicaux ou correspondants si vous souhaitez de plus amples renseignements sur cette CAPA.

La CAPA d’avancement d’échelon des PLP s’est déroulée le vendredi 12 Avril 2019 au rectorat et fut présidée par le Secrétaire Général.

Le SNETAA-FO fut le seul syndicat parmi les 3 siégeant en CAPA à présenter une déclaration liminaire que vous retrouvez juste en dessous.

Déclaration liminaire CAPA avancement accéléré

Bilan 

Nous avions 46 collègues concernés par cette campagne d’avancement accéléré pour les PLP.

• à l’échelon 6, on avait 22 collègues concernés

Le ratio permettait 6 promotions plus 1 car on avait un reste de 0.6 donc 7 collègues ont bénéficié de cet avancement accéléré de 1 an.

• à l’échelon 8, on avait 24 collègues concernés

Le ratio permettait 7 promotions et un reste de 0.2 donc 7 collègues ont bénéficié de cet avancement accéléré de 1 an.

Donc 14 collègues sur 46 ont pu bénéficier de cet avancement accéléré de 1 an. Vous avez ou serez informé par le SNETAA-FO du résultat de cette CAPA.

Notre position n’a pas varié, le SNETAA-FO est contre le PPCR qui laisse sur le carreau pas mal de collègues ayant un avis excellent du Recteur.

Par contre, nous défendons les collègues qui sont soumis à cette méthode d’évaluation et de promotion restrictive.

Nous vous invitons à lire notre déclaration liminaire juste au-dessus.

N’hésitez pas à joindre nos représentants syndicaux ou correspondants si vous souhaitez de plus amples renseignements sur cette CAPA.