Le protocole Parcours Professionnels, Carrières et Rémunération : le PPCR
Ce protocole a entrainé une refonte des grilles indiciaires, des transformations de primes en points d’indice, trois rendez-vous de carrières et la création d’un nouveau grade appelé classe exceptionnelle.
- Les rendez-vous de carrière
Dans chacun des trois grades (classe normale, hors classe et classe exceptionnelle), les changements d’échelons s’effectuent maintenant à l’ancienneté.
Dans la classe normale, deux rendez-vous de carrière, lors des sixième et huitième échelons permettent une accélération de carrière de un an. Seuls les dossiers des personnels qui sont dans la deuxième année de l’échelon 6 et ceux qui justifient d’une ancienneté dans l’échelon 8 comprise entre 18 et 30 mois sont inscrits sur la liste des promouvables à l’accélération de carrière de leur échelon. Sur chacune de ses listes, seulement 30% des inscrits bénéficient d’une bonification de un an.
- Un troisième rendez-vous de carrière après deux années passées dans le neuvième échelon va influer le moment du passage à la hors classe.
- La classe exceptionnelle
La première façon d’accéder à ce grade ( vivier 1), concerne les enseignants qui remplissent des fonctions éligibles, classés au moins au troisième échelon de la hors classe et qui font acte de candidature via i-prof.
La seconde (vivier 2), concerne les enseignants classés au moins au sixième échelon de la hors classe. L’examen de leur situation n’est pas conditionné à un acte de candidature.
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