Archives mensuelles : juillet 2024

Editorial, Infos carrières

Analyse du pacte après un an!!!

Analyse complète du pacte enseignant

Position du SNETAA-FO 972 : Après une analyse approfondie, le SNETAA-FO 972 réaffirme son opposition ferme au « pacte enseignant ». Ce document présente notre analyse détaillée et les raisons de notre rejet.

  1. Contexte et présentation du pacte

Le « pacte enseignant » a été présenté par le ministère de l’Éducation nationale comme une mesure visant à revaloriser la profession enseignante. Il propose une augmentation de rémunération en échange de nouvelles missions, sur la base du volontariat.

  1. Analyse des principales dispositions

2.1 Rémunération

Proposition du pacteAnalyse du SNETAA-FO 972
Augmentation jusqu’à 3750€ brut par anInsuffisant au regard de l’inflation et de la perte de pouvoir d’achat cumulée. Ne compense pas la charge de travail supplémentaire.

 

2.2 Nouvelles missions

Mission proposéeAnalyse du SNETAA-FO 972
Remplacement de courte duréeRisque de désorganisation des emplois du temps, stress supplémentaire, préparation insuffisante

 

Soutien scolaireAllongement de la journée de travail, fatigue accrue, impact sur la qualité de l’enseignement
Projets pédagogiquesDéjà largement réalisés par les enseignants sans reconnaissance financière

Continuer la lecture de Analyse du pacte après un an!!! →

Editorial, Infos carrières

Alternatives à la Rupture Conventionnelle

Explorer d’autres options pour votre carrière d’enseignant

Avant d’envisager une rupture conventionnelle, il est important de considérer les autres options qui s’offrent à vous pour faire évoluer votre carrière au sein de l’Éducation Nationale ou dans d’autres domaines.

1. Détachement
Le détachement vous permet d’exercer vos fonctions hors de votre corps d’origine tout en conservant vos droits à l’avancement et à la retraite. Vous pouvez être détaché dans une autre administration, une collectivité territoriale, ou même dans le secteur privé.

2. Mise en disponibilité
La mise en disponibilité vous permet de suspendre temporairement votre activité d’enseignant pour convenances personnelles, création d’entreprise, ou pour suivre votre conjoint. Votre poste n’est pas conservé, mais vous gardez la possibilité de réintégrer la fonction publique.

3. Congé de formation professionnelle
Ce congé vous offre la possibilité de suivre une formation de votre choix, compatible ou non avec vos fonctions actuelles. Vous percevez une indemnité mensuelle forfaitaire pendant un an maximum.

4. Mobilité interne
L’Éducation Nationale offre de nombreuses possibilités de mobilité interne : changement de niveau d’enseignement, de discipline, ou accès à des fonctions de direction ou d’inspection.

5. Cumul d’activités
Sous certaines conditions, vous pouvez exercer une activité accessoire en parallèle de votre fonction d’enseignant. Cela peut vous permettre de développer de nouvelles compétences ou de tester un nouveau domaine d’activité.

Besoin d’aide pour faire votre choix ?
Les conseillers mobilité carrière sont là pour vous aider à explorer ces alternatives et à trouver la solution la plus adaptée à votre situation et vos aspirations.

Pour cela il faudra prendre rendez-vous avec le conseiller mobilité de l’académie.

Editorial, Infos carrières

RUPTURE CONVENTIONNELLE

Comprendre la Rupture Conventionnelle

Nouveau : Depuis le 1er janvier 2020, les enseignants titulaires peuvent bénéficier du dispositif de rupture conventionnelle.

La rupture conventionnelle permet à un enseignant fonctionnaire et à l’administration de convenir d’un commun accord de la cessation définitive des fonctions. Ce dispositif s’inscrit dans une démarche de modernisation de la fonction publique et d’accompagnement des parcours professionnels.

Conditions d’éligibilité

  • Être fonctionnaire titulaire
  • Ne pas être en période de stage
  • Ne pas avoir atteint l’âge d’ouverture du droit à pension de retraite

Procédure

  1. Demande initiale auprès de votre hiérarchie
  2. Entretien(s) préalable(s)
  3. Convention de rupture conventionnelle
  4. Délai de rétractation de 15 jours
  5. Radiation des cadres

Continuer la lecture de RUPTURE CONVENTIONNELLE →

Editorial, Infos carrières

Calculateur paye

Calculateur de salaire pour Professeurs de Lycée Professionnel

Utilisez notre calculateur pour estimer votre salaire en fonction de votre situation professionnelle. Cet outil prend en compte les dernières revalorisations et spécificités de l’académie de Martinique.

CALCULATEUR PAYE

Résultat du calcul

Remplissez le formulaire  en cliquant ci-dessus pour obtenir une estimation de votre salaire.

Comment fonctionne le calculateur ?

Notre calculateur utilise les données suivantes pour estimer votre salaire :

  • Les grilles indiciaires en vigueur au 1er septembre 2023
  • La valeur du point d’indice (4,85003 € brut)
  • La majoration de 40% pour les enseignants exerçant en Martinique
  • Les indemnités REP (1734 € brut/an) et REP+ (5114 € brut/an)
  • L’ISOE part fixe (1213,56 € brut/an) et part modulable (variable selon le niveau)
  • Le taux des HSA pour les PLP

Comprendre votre rémunération

Le salaire d’un PLP se compose de plusieurs éléments :

  • Traitement indiciaire : Il dépend de votre grade et échelon.
  • Majoration Martinique : 40% du traitement de base pour les enseignants exerçant en Martinique.
  • Indemnités : ISOE, REP/REP+, etc.
  • Heures supplémentaires : Rémunérées en plus du traitement de base.

N’oubliez pas que le résultat fourni est une estimation brute. Le salaire net perçu sera inférieur après déduction des cotisations sociales.

Besoin d’aide ?

 

 

 

 

Editorial, Infos carrières

LE PACTE ENSEIGNANT

Le « pacte enseignant » : décryptage et analyse

Position du SNETAA-FO 972 : Le SNETAA-FO 972 s’oppose fermement au « pacte enseignant » tel qu’il est proposé. Nous considérons qu’il s’agit d’une atteinte aux droits des enseignants et d’une dégradation de nos conditions de travail.

Qu’est-ce que le « pacte enseignant » ?

Le « pacte enseignant » est une mesure proposée par le gouvernement visant à augmenter la rémunération des enseignants en échange de nouvelles missions. Il s’inscrit dans le cadre d’une réforme plus large de l’éducation nationale.

Les principales dispositions du pacte

  • Une augmentation de rémunération pouvant aller jusqu’à 3750€ brut par an
  • L’ajout de nouvelles missions : remplacement de courte durée, soutien scolaire, projets pédagogiques…
  • Un engagement sur la base du volontariat
  • Une mise en place progressive à partir de la rentrée 2023

Continuer la lecture de LE PACTE ENSEIGNANT →