DÉCLARATION LIMINAIRE DU SNETAA-FO MARTINIQUE

CAPA DE PROMOTION A LA HORS CLASSE DES PLP

Madame ou Monsieur le Président de la CAPA

Mesdames et Messieurs les membres de la CAPA

Chers Collègues,

Déclaration liminaire du SNETAA FO Martinique

CAPA de Promotion à la hors classe – Jeudi 18 Juin 2020

L’année 2020 est exceptionnelle avec une période de grève pour les retraites suivie d’un confinement lié à la pandémie du coronavirus. Bravo à l’ensemble des enseignants qui ont innové et ont fait preuve de courage sans relâche en utilisant leur matériel personnel. Aucune compensation officielle de la part du ministère de l’Education nationale. Ils sont nombreux à se donner sans aucun retour de la part de l’administration.

Cette CAPA de promotion sera l’occasion pour le SNETAA FO de dénoncer les aspects négatifs du PPCR.

Nous rappelons que l’accès à la hors classe doit tenir compte de l’ensemble de la carrière de l’enseignant.

Nous observons que les contingents prévus par le ministère sont dérisoires par rapport aux nombres de collègues éligibles et surtout ceux qui méritent une reconnaissance de leur profond engagement dans l’intérêt des élèves.

En effet, sur un total de 119 enseignants promouvables le contingent de promotion est de 21 soit 17,64 %.  C’est dérisoire et c’est honteux pour l’éducation nationale.

Avec ce faible contingent :

• Sur 35 enseignants promouvables de l’échelon 9, aucun ne pourra être promu, soit 0 %. C’est le miroir aux alouettes.
• 53 collègues promouvables de l’échelon 10, il devrait y avoir 6 promotions, soit 11,32 %. C’est inadmissible.
• Sur 31 personnes promouvables de l’échelon 11, il y aura 15 promotions, soit 48,38 %. C’est insuffisant.

On voit bien qu’avec ce type de modalités de promotions, beaucoup de collègues sont lésés.

Pour cette année nous observons que certaines disciplines ne figurent pas dans le tableau de synthèse des promotions possibles. C’est le cas par exemple pour :

• Espagnol – Lettres
• Maths – Sciences Physiques
• Peinture vitrerie
• Biotechnologie : santé environnement

Ce principe de promotions n’est pas adapté et ne permets pas de prendre véritablement en contre l’engagement et le travail des collègues

Quid de l’évolution de carrière sur les deux grades.

L’accélération de carrières prévue au niveau du 9^ième échelon se traduit par un système de filtre excluant définitivement un pourcentage important de collègues pour une promotion à la hors classe.

En gelant les appréciations des collègues dès le 9^ième échelon on condamne beaucoup à ne plus avoir d’espoir d’être promu à  la hors classe.

Autres effets pervers :

• Celui qui a obtenu une très bonne appréciation pérenne, ne verra plus l’intérêt de maintenir ses efforts avec la garantie d’être promue assez rapidement.
• Ceux qui ont eu de mauvaises appréciations qu’ils garderont pour la suite de leur carrière dans le grade normal n’auront aucune motivation pour s’améliorer.

Ce système est en défaveur des enseignants mais également des élèves qui sont au centre du système éducatif.

L’échelon 11 est devenu aujourd’hui l’échelon de concentration des collègues ayant comme appréciation « satisfaisant ». Par le système d’attribution de barème ils se feront à chaque fois dépasser par les collègues du 10^ième échelon qui arrivent avec de meilleures appréciations. Certains collègues de l’échelon 11 ont espoir d’être promu grâce à leu ancienneté, plusieurs partiront à la retraite sans jamais être promus.

Nos chefs d’établissements et inspecteurs se sont accommodés à cette situation injuste et contribuent à maintenir le système en l’état. C’est un constat et c’est bien dommage. Notre inquiétude est de savoir comment ils feront pour maintenir la motivation au sein des équipes pédagogiques.

L’administration rectorale veille à faire appliquer ce type de dispositif en privant en plus les commissaires paritaires de la possibilité de vérifier que les propositions faites ne sont pas entachées d’erreurs ou d’oublis. Il est inconcevable que les services du rectorat ne puissent nous permettre d’avoir une traçabilité des appréciations des chefs d’établissement et des inspecteurs, même si l’institution a prévu de les geler. C’est une entrave à l’obligation de permettre aux commissaires paritaires de s’assurer que les décisions ne sont pas entachées d’injustices.

Le SNETAA FO regrette et dénonce cette situation. Nous exigeons de pouvoir exercer correctement notre rôle de commissaires paritaires avec les informations nécessaires.

Nous ne voyons pas le sens de notre présence à la CAPA dans ces conditions et nous refusons de jour le rôle de « chambre enregistreuse » de décisions prises sans transparence et traçabilité.

Le SNETAA FO reste sur sa position et continue à dénoncer le PPCR, sa grille d’évolution de carrière et les modalités d’application.

Le moyen le plus juste et le plus équitable est celui d’une grille avec le nombre d’échelons appropriés sur l’ensemble d’une carrière pour laquelle la durée au travail a augmenté à cause de la réforme des retraites.

Nous espérons une sensibilisation de l’ensemble des membres de cette CAPA, pour une dimension plus humaine et plus équitable.

L’ensemble des commissaires paritaires du SNETAA FO Martinique