Archives de catégorie : Editorial

Editorial

LE POINT SUR LA RUPTURE CONVENTIONNELLE

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Dans son rapport annuel présenté fin juillet, la médiatrice de l’Éducation nationale, Catherine Becchetti-Bizot, a relevé un nombre important de demandes de médiation à propos de la rupture conventionnelle.

Instaurée par la loi de la transformation de la Fonction publique d’août 2019 et encadrée par un décret de décembre 2019, la rupture conventionnelle a remplacé l’IDV (indemnité de départ volontaire) pour les collègues souhaitant tourner définitivement la page de l’enseignement, en partant avec un petit pécule. Or, on constate que de trop nombreuses académies traînent à donner leur réponse et quand celle-ci arrive, elle est presque toujours négative, avec pour motif la fameuse « nécessité de service » (elle-même justifiée, d’ailleurs, par le manque d’enseignants !).

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COVID EN OUTRE-MER : LA SITUATION S’AGGRAVE

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Une forte progression du virus dans les Antilles (Martinique, Guadeloupe), la Guyane et La Réunion a conduit l’État à prendre de nouvelles mesures de confinement, couvre-feu, de restrictions et fermetures des lieux publics, pour 2 à 3 semaines, en attendant une réévaluation de la situation sanitaire. En pleine période de grandes vacances, c’est un coup dur pour tous nos collègues ultra-marins qui ont réellement besoin de souffler après une année et demie déjà compliquée.

Le SNETAA FO assure les personnels de ces territoires de toute sa solidarité et espère que ces mesures permettront d’améliorer la situation sanitaire. Dans le cas contraire, la rentrée scolaire pourrait s’effectuer dans un contexte sanitaire et social bien dégradé.

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NOUVELLES DISPOSITIONS SUR LES HSA POUR LES COLLÈGUES À TEMPS PARTIEL : INACCEPTABLE !

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Tous les syndicats élus, y compris FO, ont refusé de siéger au comité technique ministériel de l’Éducation nationale (CTMEN) fin juillet, dans une nouvelle session, malgré un premier rejet unanime d’un projet de décret « ouvrant la possibilité d’attribuer des heures supplémentaires annuelles (HSA) aux personnels exerçant à temps partiel ». Ce texte, s’il est toutefois validé, est applicable dès cette rentrée 2021.

Le SNETAA-FO dénonce ce décret qui conduit à faire pression sur des personnels qui n’en peuvent déjà plus et qui, par choix personnel souvent, optaient pour un temps partiel afin d’alléger leur semaine ou leurs déplacements. Si c’est pour se voir imposer des HSA, donc des classes en plus, donc du travail en plus, le temps partiel en lui-même n’a plus de sens.

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Allocution présidentielle – 12 juillet 2021 Pour nos libertés, contre la régression sociale, organisons la RÉSISTANCE !

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Lors de son allocution du lundi 12 juillet, le président Macron a de nouveau choisi la voie de la remise en cause des droits collectifs et des libertés au nom de la pandémie.

  • Maintien de la réforme des retraites, que le gouvernement avait été contraint de suspendre face à la grève massive de 2019–2020.
  • Mise en œuvre de la réforme de l’assurance chômage au 1er octobre. Cette mesure entraînera une baisse moyenne de 17 % des allocations pour plus d’un million de chômeurs.
  • En annonçant « continuer à bousculer le système des positions établies, des rentes, des statuts », le Président Macron entend poursuivre la remise en cause du Statut général et des statuts particuliers, et les suppressions de postes de fonctionnaires.
  • Après avoir sacrifié une génération entière en fermant les universités, liquidant le baccalauréat, développant l’apprentissage contre la Formation professionnelle, il annonce « un revenu d’engagement, fondé sur une logique de droits et de devoirs » : toute ressemblance avec le Service National Universel d’embrigadement de la jeunesse est purement fortuite !

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Rentrée scolaire : encore un protocole insupportable ! L’urgence, c’est la création immédiate de postes et le recrutement massif de personnels !

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Le ministre Blanquer a publié le 28 juillet un énième protocole sanitaire pour le fonctionnement des écoles, collèges et lycées avec sa cohorte habituelle de mesures inapplicables (non-brassage des élèves, distanciation…) qui vont peser sur les personnels.

Ce protocole évoque quatre scénarios en fonction de la situation épidémique : les personnels devront s’adapter en permanence ! La FNEC FP-FO constate qu’aucun des scénarios ne prévoit la création massive de postes et le recrutement immédiat de personnels sous statut dans les écoles, les établissements et les services !

Pourtant ces mesures, qui assureraient la baisse des effectifs par classe et le remplacement des personnels absents, sont bien les seules qui permettraient d’améliorer les conditions de travail de tous les personnels, les conditions d’apprentissage de tous les élèves et donc d’envisager cette rentrée scolaire dans des conditions acceptables.

A contrario, le ministre maintient les 1 800 suppressions de postes prévues dans les collèges et les lycées dès la rentrée, les centaines de fermetures de classes programmées dans les écoles et refuse toujours de recruter en tant qu’enseignants fonctionnaires la totalité des candidats aux concours inscrits sur les listes complémentaires !

Le « pass sanitaire » pour évincer les élèves est inacceptable !

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